もし、病院を解雇されたら?

Q:数日前にいきなり解雇されました・・・どうすれば良いですか?                   

A:通常、普通解雇ですと1ヶ月前に言い渡します そして1ヶ月分の賃金を支払わなければなりません 当面の生活費を渡しその間の再就職を促す為です しかし、数日前に解雇を言い渡すのは、会社が倒産でもしない限り違法になります また犯罪行為や故意に会社に損害を与えたりなどの、社会通念上、解雇が妥当と見なされなければ解雇は不当となります。なぜなら労働者の生活の保障がされないからです。日本の法律では労働者は守られているからです。経営者は当然熟知しているはずです。その上で解雇を行うのは、職権乱用となります 裁判を行えば負けます解雇を言い渡されたら、まず解雇理由証明書を必ずもらってください!!そしてその理由を詳しく聞いてください その時の状況や会話などをしっかりメモしてください解雇をされると、履歴書に一生残るばかりか、社会保険や雇用保険の退職理由にも残ります 履歴書には書かなくとも再就職先にはバレてしまいます ですので、解雇は撤回した方が今後の就職には不利にはならないでしょう      

Q:解雇理由をもらった後はまず何を始めれば良いですか?    

A: まず、今後の方向性を決めます大きく分けて二つになります    

1) 解雇を撤回し職場復帰を目指す

2) 解雇の撤回と不当解雇による慰謝料(通常、解決金といいます)年収相当(正確には解雇され出勤停止となり、提訴し判決が確定するまでの未払いの賃金分、ボーナスは含まれず)を請求する

1) は、裁判を起こし判決により元の職場に戻ります しかし一度、雇い主と争い拗れた関係のまま職場復帰するにはかなりのリスクが伴うもの イバラの道となるため相当の覚悟が必要になるでしょう・・・それでも仲間がいたり、業務が好きだったりなどの理由があれば選択肢の一つになります 

2) は、不当に解雇するような所には戻りたくない、しかしそれ相応の解決金をもらい合意退職にすると言うもの現実的には2の場合が多く、実際私自身も選択しました

Q:方向性が決まったら、次は何をしますか?

A:まずは手軽な所から勤務先の管轄である労働基準監督署に相談に行くといいでしょう しかし労働基準監督署はあくまで相談   をするものと捉えておくといいでしょう 解決策にはなりません給料の未払いに関しては素早く対応してくれますしかし手応えを感じなければやはり法律の専門家である弁護士に相談するのが良いですしかし弁護士に依頼するのは費用の心配や敷居が高いなどの問題が生じますそこでお勧めは国によって設立された無料で弁護士に相談出来る法テラスです無料の法律相談ですので、気負うことなくご相談されるといいでしょう お近くの相談所を調べて行かれると良いでしょうさらに詳しくお聞きしたい方は、メールをお送りください 私の体験談を参考にしていただければ幸いです 

Q:弁護士はどうやって見つけるの?知り合いもいないし・・・お金も無いし。

A:私の場合は、1度目はたまたま友人の知人に弁護士がいて急遽お願いをすることが出来ました。その時の費用は税込みで31万5千円でした。分割でも可能でしたが、解雇手当金が入ったので一括で支払いました・・・最初に支払うのは着手金と言う名目ですが、事務所により金額は変わります。2度目は、法テラスと言う経済的に困窮している人の為に国が設立した無料の法律相談を行ってくれるとこです。全国にあり、様々な分野の弁護士がいます。30分の短い時間で弁護士が提訴した場合、勝てる見込みがあれば弁護を引き受けてくれます。私の場合は不当解雇でしたので即、弁護を引き受けてくれました。法テラスでの民事法律扶助を受ければ弁護士費用は安くすみます。しかし、法テラス基準の審査があり、経済的に困窮している事を証明する為、給与明細書や預貯金を提示しなければなりません。私はすぐに失業保険を貰えたので、審査は問題なく通りました。相場は一般の費用の3分の1くらいです。私の担当の弁護士は大きな事務所の労働専門の弁護士で有能だった為、弁護料上限の一番上で、15万でした。それを分割払いにし、毎月5千円を2年以上かけ支払いました。3度目は、2度目にお世話になった弁護士さんにお願いしました。3度目と言う事もあり、苦笑いされましたが・・・その時の費用は42万円でした。こちらは一括で支払いました。着手金以外では相手方への内容証明として5千円、訴訟提起にあたって裁判所に納める手数料3万2千円、収入印紙代6千円などです。その後は裁判が終了し解決金が貰えたら、成功報酬として解決金の平均16%を引かれた金額が弁護士を通じて指定した銀行に振り込まれます。それを確認した時点で全て終了です。

Q: 個別労働関係紛争のあっせん、とは?

A:解雇通告を受けてから弁護士を挟んでのやり取りの中で、相手方からこの様な提案がなされる事がしばしばありました・・・あっせんとは?簡単に言えば第三者を挟んでの話し合いでの解決を目的としてしているものです。都内でしたら東京労働局で行われます 紛争調整委員会のあっせん委員1名が担当します。1回のみで終了となります。基本的に相手方と顔を合わせることはありません。解雇における補足資料などを持ち込んだりし、和解を前提としている為、あっせん委員が双方の意見を聞き客観的な意見を述べるだけで、事実の断定や判決を行うものではありません!相手方は解雇通告を言い渡すほどなので、そもそも話し合いなどで解決するつもりなどありません。正直。時間の無駄です・・・

“もし、病院を解雇されたら?” への1,891件の返信

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  7. 2024娛樂城的創新趨勢

    隨著2024年的到來,娛樂城業界正經歷著一場革命性的變遷。這一年,娛樂城不僅僅是賭博和娛樂的代名詞,更成為了科技創新和用戶體驗的集大成者。

    首先,2024年的娛樂城極大地融合了最新的技術。增強現實(AR)和虛擬現實(VR)技術的引入,為玩家提供了沉浸式的賭博體驗。這種全新的遊戲方式不僅帶來視覺上的震撼,還為玩家創造了一種置身於真實賭場的感覺,而實際上他們可能只是坐在家中的沙發上。

    其次,人工智能(AI)在娛樂城中的應用也達到了新高度。AI技術不僅用於增強遊戲的公平性和透明度,還在個性化玩家體驗方面發揮著重要作用。從個性化遊戲推薦到智能客服,AI的應用使得娛樂城更能滿足玩家的個別需求。

    此外,線上娛樂城的安全性和隱私保護也獲得了顯著加強。隨著技術的進步,更加先進的加密技術和安全措施被用來保護玩家的資料和交易,從而確保一個安全可靠的遊戲環境。

    2024年的娛樂城還強調負責任的賭博。許多平台採用了各種工具和資源來幫助玩家控制他們的賭博行為,如設置賭注限制、自我排除措施等,體現了對可持續賭博的承諾。

    總之,2024年的娛樂城呈現出一個高度融合了技術、安全和負責任賭博的行業新面貌,為玩家提供了前所未有的娛樂體驗。隨著這些趨勢的持續發展,我們可以預見,娛樂城將不斷地創新和進步,為玩家帶來更多精彩和安全的娛樂選擇。

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